Junior & entry level job, или кем начать карьеру в новой сфере
Junior в той или иной сфере определяется:
👉стажем работы (без или до 3х лет опыта максимум)
👉размером оплаты
👉уровнем ответственности
👉подходом к решению проблем
👉выполняемыми функциями и так далее.
Разумеется, в каждой сфере есть своя так называемая «точка входа», которая и является начальной позицией.
Приведу несколько примеров.
🔷 IT, HI TECH
Helpdesk Specialist
Этот уровень в сфере системного администрирования относится к уровню tier 1. Особенные технические знания тут не требуются, а вот предыдущий опыт в службе поддержки клиентов может быть полезным.
PC Technician
Полноценная техническая поддержка клиента, выявление и решение проблем — все эти функции требуют определенного бэкграунда и навыков.
Front-end and web-developer
HTML, CSS, Javascript, навыки дизайна дадут хороший старт для продвижения в сфере Hi tech.
QA и DBA
Тестировщики и администраторы базы данных — основные начальные позиции перед тем, как уйти в мир разработчиков.
🔷 HR
В этой сфере точки входа могут начинаться с административного менеджера или ассистента, организатора мероприятий, специалиста по тренингам, рекрутера (в Израиле частая практика начинать в кадровом агентстве).
🔷 SALES AND MARKETING
Customer service and customer support — знание языков и хорошо развитые коммуникативные качества будут основным преимуществом.
Если говорить про позиции графических дизайнеров, например, или Social Media Specialist, то начало карьеры стоит строить в агентствах, которые работают сразу на несколько клиентов.
Скажу больше: не так давно я работала над позицией маркетолога в Электру, где одним из требований руководителя к кандидатам был опыт работы в ведущем рекламном агентстве минимум год.
Конечно, это общие примеры и в конечном итоге каждый соискатель идет своим карьерным путем, но понимать, что может быть вашей точкой входа в сферу, всегда важно.
Канал о том, как устроен рынок труда в Израиле. Автор: Ирина Дыкина