Junior & entry level job, или кем начать карьеру в новой сфере

Junior в той или иной сфере определяется:

👉стажем работы (без или до 3х лет опыта максимум)
👉размером оплаты
👉уровнем ответственности
👉подходом к решению проблем
👉выполняемыми функциями и так далее.

Разумеется, в каждой сфере есть своя так называемая «точка входа», которая и является начальной позицией.

Приведу несколько примеров.

🔷 IT, HI TECH

Helpdesk Specialist
Этот уровень в сфере системного администрирования относится к уровню tier 1. Особенные технические знания тут не требуются, а вот предыдущий опыт в службе поддержки клиентов может быть полезным.

PC Technician
Полноценная техническая поддержка клиента, выявление и решение проблем — все эти функции требуют определенного бэкграунда и навыков.

Front-end and web-developer
HTML, CSS, Javascript, навыки дизайна дадут хороший старт для продвижения в сфере Hi tech.

QA и DBA
Тестировщики и администраторы базы данных — основные начальные позиции перед тем, как уйти в мир разработчиков.

🔷 HR

В этой сфере точки входа могут начинаться с административного менеджера или ассистента, организатора мероприятий, специалиста по тренингам, рекрутера (в Израиле частая практика начинать в кадровом агентстве).

🔷 SALES AND MARKETING

Customer service and customer support — знание языков и хорошо развитые коммуникативные качества будут основным преимуществом.

Если говорить про позиции графических дизайнеров, например, или Social Media Specialist, то начало карьеры стоит строить в агентствах, которые работают сразу на несколько клиентов.

Скажу больше: не так давно я работала над позицией маркетолога в Электру, где одним из требований руководителя к кандидатам был опыт работы в ведущем рекламном агентстве минимум год.

Конечно, это общие примеры и в конечном итоге каждый соискатель идет своим карьерным путем, но понимать, что может быть вашей точкой входа в сферу, всегда важно. 

Канал о том, как устроен рынок труда в Израиле. Автор: Ирина Дыкина