Праздники, или почему я тяжко вздыхаю про найм работников в ближайшее время

✔️работникам на глобальной ставке праздничные дни оплачиваются как рабочие,

✔️работникам на часовой ставке праздничные дни будут оплачены как рабочие, если:
— работник отработал в компании более 3 месяцев.
— работник присутствовал на работе в день, предшествующий празднику, и на следующий день после праздника.

Если работник работает в один из праздничных дней, то ему положена оплата как за работу в шабат, то есть доплата минимум 150%.

Итак, какие же праздники нас ждут?

📍РОШ ХА-ШАНА

6 сентября — «эрев хаг», вечер праздника, сокращенный рабочий день (5-6 рабочих часов).
7, 8 сентября — Рош ха-Шана, праздничные дни.

📍ЙОМ КИПУР

15 сентября — «эрев хаг», вечер праздника, сокращенный рабочий день (5-6 рабочих часов).
16 сентября — Йом Кипур, праздничный день.

📍СУККОТ

20 сентября — «эрев хаг», вечер праздника, сокращенный рабочий день (5-7 рабочих часов).
21 сентября — Первый день Суккот, праздничный день.
22-27 сентября — Холь ха-Моэд, время между первым и последним днем Суккота, рабочие (обычно сокращенные) дни.
28 сентября — Симхат Тора, праздничный день.

💡ВАЖНО: работать или нет в эрев хаг и холь ха-моэд — это решение компании.

Обычная практика такая: государственные учреждения закрыты на все эти дни, частные компании — по их желанию. И нерабочие дни в таком случае будут списаны с баланса отпуска работника.

При этом:

👉 работодатель должен заранее (за 7 дней) проинформировать работников о графике работы в эти дни;
👉 если у работника нет достаточного количества дней отпуска, то тогда требуется согласие работника, например, на то, чтобы часть дней взять как неоплачиваемый отпуск;
👉 если работник хочет работать и не желает выходить в неоплачиваемый отпуск, тогда работодатель должен позволить ему работать.

Счастливых и веселых праздников, друзья 💗💗💗 

Канал о том, как устроен рынок труда в Израиле. Автор: Ирина Дыкина