Беременные работницы и молодые матери

Важная и большая тема, вокруг которой я хожу давно и долго. Давайте разбираться с тем, что же такое отпуск по беременности и родам.

➡️ ПРАВА БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН

✔️ Закон запрещает увольнять беременных и женщин, лечащихся от бесплодия.

Если же у работодателя есть серьезные основания для увольнения, он может подать ходатайство в Министерство экономики и подробно объяснить свою мотивацию.

✔️ В случае если женщина решает вернуться на работу, она имеет право уволиться в течение 9 месяцев с момента рождения ребенка, для того чтобы заниматься его воспитанием.
(Такое увольнение по собственному желанию приравнивается законом к увольнению по инициативе работодателя и дает право на получение компенсации.)

✔️ Работодатель НЕ может уволить молодую мать в течение 60 дней с момента ее возвращения на работу после декретного отпуска.

➡️ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

🔸 Работница, проработавшая БОЛЕЕ 12 месяцев подряд у одного и того же работодателя, имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель.

🔸 Работница, проработавшая МЕНЕЕ 12 месяцев у того же работодателя, имеет право на 15-недельный отпуск по беременности и родам.

🔸 До 7 недель отпуска можно взять ДО предполагаемой даты рождения и оставшиеся недели после дня рождения.

💡Важно: отпуск оплачивается Институтом национального страхования и не в полном размере.

➡️ УСЛОВИЯ ПОЛУЧЕНИЯ ОПЛАТЫ ОТ БИТУАХ ЛЕУМИ

Для получения права на оплату отпуска по родам необходимо соответствовать всем нижеперечисленным условиям:

✔️ РОДЫ
👉Рождение живого ребенка.
👉Рождение мертвого ребенка после 22 полных недель беременности или смерть новорожденного.

✔️ ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ
Прекращение женщиной работы во время отпуска по беременности и родам.

✔️ НАКОПЛЕННЫЙ СТРАХОВОЙ ПЕРИОД
То есть месяцы, в которые женщина работала и платила взносы по национальному страхованию.

➡️ СРОКИ ОПЛАТЫ ОТПУСКА ОТ БИТУАХ ЛЕУМИ

Максимальный оплачиваемый срок — 15 недель (105 дней). В случае если за роженицу были уплачены страховые взносы за 10 из 14 месяцев до декрета, или за 15 из 22 месяцев до начала декрета.

Минимальный оплачиваемый срок — 8 недель (56 дней). В случае если за роженицу были уплачены страховые взносы за 6 из 14 месяцев до декрета.

➡️ ОПЛАТА ОТПУСКА

🔹Оплата отпуска по родам производится одним платежом и поступает на банковский счет роженицы.
🔹Размер оплаты зависит от заработной платы женщины, из которой производились вычеты страховых взносов.
🔹Максимальный размер пособия в день составляет 1 485,83 н.ш.
🔹Калькулятор расчета пособия в день тут.

➡️ ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА

🔺При рождении первого ребёнка в семье – 1 783 н.ш.
🔺При рождении второго ребёнка в семье – 802 н.ш.
🔺При рождении третьего и каждого последующего ребёнка в семье – 535 н.ш.
🔺При рождении двойни – 8 915 н.ш.
🔺При рождении тройни – 13 373 н.ш.

Все это — общие положения, определенные законом. И как всегда, есть большое количество частных случаев, про которые я пока говорить не буду.

Канал о том, как устроен рынок труда в Израиле. Автор: Ирина Дыкина